海报“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本”。2023年，芝罘区教育和体育局印发《烟台市芝罘区“幸福教师”建设工程实施意见》，以解决教师最为关切的问题为出发点和着力点，实施关爱教师、激励教师“5大行动”，推出“尊师惠师举措20条”，调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，打造一支健康、乐业、美丽、幸福的教师队伍，为芝罘教育高质量发展做出新的更大的贡献。
一、实施“教师健康关爱行动”
为每名教师建立健康档案，健全教师一年一次的健康体检制度，加强教师心理健康建设，主动了解教师的困难和心愿，注重细节关怀，通过心理健康讲座、心理健康沙龙等多措并举为教师的心理“减压”。科学制定教师体育锻炼计划，开设教师“课间活动课”，开展教师趣味运动会、健步走、跳绳、爬山等普及性体育活动，不断丰富教职工体育活动。
二、实施“教师成长引领行动”
健全教师专业发展载体，完善教师培养培训体系，搭建教师专业成长平台，提高教师与岗位的匹配度。通过师徒结对等途径，发挥骨干教师传帮带作用，促进青年教师快速成长。健全“金子塔式”人才培养体系，开展提升干部教师专业能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动，建立基于“解决问题、提升能力”为导向的培训模式，分层次、分类别开展教师培训。
三、实施“教师激励保障行动”
完善教师荣誉体系，健全优师惠师政策，切实保障教师待遇。举行庆祝第39个教师节暨“旗帜·初心”主题活动，通过情景展现、人物访谈、艺术展演等方式，回顾芝罘教育一路走来的辉煌历程，体悟一代代芝罘教育工作者薪火相传、砥砺奋进的伟大精神，激励新时代芝罘教育人勇担使命、接续奋斗。加大教师表扬和选树力度，共表扬301名“芝罘区优秀教师”、152名“芝罘区优秀班主任”、90名“芝罘区优秀教育工作者”，激发了广大教育工作者的干事创业热情，全区尊师重教氛围更加浓厚。
四、实施“重点群体教师暖心行动”
切实关心青年教师群体，增强教师的职业认同感，组织190名新入职教师开展入职宣誓，为近3年工作的708名教师配备1名学科师傅和1名班主任师傅，实现业务能力和班级管理“双指导双提升”。切实关心老教师群体，落实教师荣退制度，为120余名退休教师组织荣誉退休仪式，给退休教师颁发荣誉证书或纪念章，让教师体面光荣退休。
五、实施“教师权益保障行动”
提升教师法律素养和法治思维，维护教师依法执教权利和职业尊严。探索和发展中小学教师民主管理新路径，健全以教职工代表大会为基本形式的学校民主管理制度，充分听取教师代表的意见，公平公正公开处理涉及教师切身利益的重大事项、重大决策。建立完善学校领导和教师双向谈心谈话制度，多方搭建问题“修复”平台，通过“校长信箱”“电话热线”“与校长面对面”等举措，引导教师依法合理表达诉求。
来源：烟台市芝罘区教育和体育局
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审定：肖艳 责编：赵林朗 投诉举报
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